Qu'est-ce que l'IFM en intérim ?

L'Indemnité de Fin de Mission (IFM) = 10% de la rémunération brute totale. Elle compense la précarité de l'emploi intérimaire. Versée à chaque fin de mission, elle est soumise à cotisations. Ici : 2 200€ base × 10% = 220€ IFM. Elle n'est pas due si embauche en CDI immédiate.

Comment sont calculés les congés payés intérimaires ?

L'ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) = 10% de (salaire brut + IFM). Les intérimaires n'ont pas de congés en nature mais une indemnité compensatrice. Ici : (2 200€ + 220€) × 10% = 242€ ICCP. L'ICCP est soumise à cotisations comme le salaire.

L'intérimaire est-il embauché par l'entreprise utilisatrice ?

Non, l'intérimaire est salarié de l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à disposition. C'est l'ETT qui établit le bulletin de paie. L'entreprise utilisatrice paie une facture à l'ETT incluant salaire + charges + marge. L'intérimaire bénéficie de l'égalité de traitement avec les salariés de l'entreprise utilisatrice.