Combien de temps conserver ses bulletins de salaire ?

Le salarié doit conserver ses bulletins de salaire sans limitation de durée. Ils sont indispensables pour la reconstitution de carrière et le calcul de la retraite. L'employeur doit les conserver 5 ans minimum (obligation légale), mais la conservation électronique illimitée est recommandée.

Peut-on demander un duplicata de bulletin de salaire ?

L'employeur n'est pas légalement tenu de fournir un duplicata. Cependant, en cas de perte, vous pouvez demander à votre ancien employeur, à l'URSSAF ou à votre caisse de retraite qui conservent les données de cotisations.

Comment vérifier son bulletin de salaire ?

Vérifiez : 1) Le salaire brut correspond au contrat, 2) Les heures travaillées sont correctes, 3) Les cotisations sont cohérentes (environ 22-25% du brut pour le salarié), 4) Le net imposable et le net à payer sont corrects.

2026 Conforme URSSAF

Générer un bulletin de salaire

Q: Qu'est-ce qu'un bulletin de salaire ?

Le bulletin de salaire est le document officiel remis au salarié à chaque paie. Il détaille la rémunération brute, les cotisations sociales prélevées et le salaire net versé. C'est un synonyme de bulletin de paie et fiche de paie.

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Qu'est-ce qu'un bulletin de salaire ?

Autre appellation courante du bulletin de paie, utilisée indifféremment dans le langage courant.

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Mentions obligatoires du bulletin de salaire

Selon l'arrêté du 25 février 2016 sur le bulletin de paie simplifié, les informations suivantes doivent obligatoirement figurer.

Données employeur complètes

Données salarié et contrat

Éléments de rémunération brute

Cotisations et contributions sociales

Montants nets (imposable, social, à payer)

Comment créer vos bulletins de paie avec QuickPaie ?

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AGIRC-ARRCO, chômage, CSG/CRDS, mutuelle

Heures & Primes

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Prélèvement à la source

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Congés payés

CP N-1, CP N, RTT, maintien ou 1/10e

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Questions fréquentes

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