Quelle différence entre contrat pro et apprentissage ?

L'apprentissage vise un diplôme (CAP à Master), pour les 16-29 ans, avec exonération totale jusqu'à 79% SMIC. Le contrat pro vise l'insertion professionnelle (qualification), à partir de 16 ans sans limite d'âge, avec cotisations normales. Le contrat pro paie généralement plus (55-100% SMIC vs 27-100%).

Comment est calculé le salaire en contrat pro ?

La grille légale dépend de l'âge et du niveau de qualification : moins de 21 ans avec diplôme < Bac = 55% SMIC, avec Bac = 65%. 21-25 ans : 70% et 80%. 26 ans et plus : 100% SMIC ou 85% du minimum conventionnel. Ici : 21-25 ans + Bac Pro = 80% × 1 823,03€ = 1 458€.

Le contrat pro ouvre-t-il droit au chômage ?

Oui, le contrat pro est un vrai contrat de travail (CDD ou CDI). Le salarié cotise à l'assurance chômage et peut bénéficier des ARE en fin de contrat. C'est une différence majeure avec l'apprentissage qui bénéficie de l'exonération chômage dans certains cas.

Exemple réel 2026 Alternance

Contrat Pro BTP 80% SMIC

Q: Le contrat pro ouvre-t-il droit au chômage ?

Oui, le contrat pro est un vrai contrat de travail (CDD ou CDI). Le salarié cotise à l'assurance chômage et peut bénéficier des ARE en fin de contrat. C'est une différence majeure avec l'apprentissage qui bénéficie de l'exonération chômage dans certains cas.