Quels sont les taux de cotisations patronales en 2026 ?

Les principaux taux employeur sont : maladie 13.00%, vieillesse plafonnée 8.55%, vieillesse déplafonnée 2.11%, allocations familiales 5.25%, chômage 4.00%, AGIRC-ARRCO T1 4.72%.

Quels sont les taux de cotisations salariales en 2026 ?

Les principaux taux salarié sont : vieillesse plafonnée 6.90%, vieillesse déplafonnée 0.40%, AGIRC-ARRCO T1 3.15%, CSG déductible 6.80%, CSG non déductible 2.40%, CRDS 0.50%.

Quelle différence entre FNAL 0,10% et 0,50% ?

Le taux du FNAL dépend de l'effectif : 0.10% pour les entreprises de moins de 50 salariés, 0.50% pour les entreprises de 50 salariés et plus. C'est une cotisation patronale finançant le logement.

Qu'est-ce que la cotisation Alsace-Moselle ?

En Alsace-Moselle (départements 57, 67, 68), une cotisation maladie supplémentaire de 1.30% est prélevée sur le salaire. Cette cotisation salariale finance le régime local de sécurité sociale qui offre une meilleure couverture.

Quelle est la différence cadre / non-cadre ?

Les cadres cotisent à l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) : — salarié + — employeur. Ils ont aussi une prévoyance obligatoire (1,50% sur T1). Les taux de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO sont identiques.

Comment est calculé le taux AT/MP ?

Le taux AT/MP (accidents du travail / maladies professionnelles) varie selon l'activité et la sinistralité de l'entreprise. Le taux moyen national est de 2.12%. Chaque entreprise reçoit son taux propre de la CARSAT.

Quel est le taux d'allocations familiales en 2026 ?

Depuis 2026, le taux d'allocations familiales est un taux unique de 5.25% pour tous les salaires. Le dispositif de taux réduit (3,45% sous 3,5 SMIC) a été supprimé par la LFSS 2026. Cette cotisation est intégralement patronale.

Quelle base pour CSG et CRDS ?

La CSG (6.80% déductible + 2.40% non déductible) et la CRDS (0.50%) s'appliquent sur 98,25% du salaire brut (abattement de 1,75% pour frais professionnels, plafonné à 4 PASS).

Données 2026

Taux de Cotisations Sociales 2026

Tous les taux de charges patronales et salariales applicables en 2026. Par effectif, zone géographique et statut.

Voir les plafonds SS Montants SMIC

Régime général

Cotisations Sécurité Sociale

Taux applicables sur la totalité du salaire ou sur la tranche A (jusqu'au PMSS de 4 005 €).

Cotisation	Base	Employeur	Salarié	Total
Maladie, maternité, invalidité, décès	Totalité	13.00%	—	13.00%
Contribution solidarité autonomie (CSA)	Totalité	0.30%	—	0.30%
Vieillesse plafonnée	Tranche A	8.55%	6.90%	15.45%
Vieillesse déplafonnée	Totalité	2.11%	0.40%	2.51%
Allocations familiales	Totalité	5.25%	—	5.25%
AT/MP (taux moyen)	Totalité	2.12%	—	2.12%

Note : AT/MP : taux variable selon l'activité et la sinistralité de l'entreprise.

Assurance chômage

Chômage et AGS

Cotisations finançant l'assurance chômage et la garantie des salaires.

Assurance chômage

4.00%

Employeur uniquement

Base : Tranche A+B (4 PMSS)

AGS

0.25%

Employeur uniquement

Garantie des salaires

Total chômage

4.25%

Charges patronales

Exonération bonus-malus : Le taux de chômage peut varier de 3% à 5,05% selon le taux de séparation de l'entreprise (secteurs concernés par le bonus-malus).

Contributions

CSG et CRDS

Contributions sociales sur 98,25% du salaire brut (abattement de 1,75% pour frais professionnels).

Contribution	Base	Taux	Déductibilité
CSG déductible	98,25% brut	6.80%	Déductible IR
CSG non déductible	98,25% brut	2.40%	Non déductible
CRDS	98,25% brut	0.50%	Non déductible
Total CSG/CRDS	—	9.70%	Salarié uniquement

AGIRC-ARRCO

Retraite Complémentaire

Taux de cotisations AGIRC-ARRCO et contributions associées (CEG, CET).

Cotisation	Tranche	Employeur	Salarié	Total
Retraite complémentaire	T1	4.72%	3.15%	7.87%
Retraite complémentaire	T2	12.95%	8.64%	21.59%
CEG (Contribution équilibre général)	T1 + T2	1.29%	—	1.29%
CET (Contribution équilibre technique)	Totalité	—	—	0.00%

Tranche 1 : Salaire jusqu'à 4 005 € (1 PMSS)

Tranche 2 : Salaire de 4 005 € à 32 040 € (1 à 8 PMSS)

Selon effectif

FNAL selon l'effectif

Le taux du FNAL (Fonds National d'Aide au Logement) varie selon l'effectif de l'entreprise.

< 50 salariés

FNAL

0.10%

Base : Tranche A uniquement

Plafonnée au PMSS

≥ 50 salariés

FNAL

0.50%

Base : Totalité du salaire

Déplafonnée

Régime local

Alsace-Moselle

Les salariés travaillant dans les départements 57, 67 et 68 cotisent au régime local d'assurance maladie.

Cotisation	Métropole	Alsace-Moselle	Différence
Maladie employeur	13.00%	13.00%	—
Maladie salarié (régime local)	—	1.30%	+1.30%

Avantage : Le régime local offre un meilleur remboursement des soins (90% au lieu de 70% pour les consultations, 100% pour les hospitalisations). La cotisation supplémentaire de 1.30% est prélevée sur le salaire du salarié.

Questions fréquentes

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