Quelle différence entre attestation et certificat de travail ?

L'attestation de travail est délivrée à un salarié en poste, sur sa demande. Le certificat de travail est obligatoire et remis uniquement à la fin du contrat. Le certificat est encadré par la loi (Art. L1234-19), pas l'attestation.

L'employeur est-il obligé de délivrer une attestation de travail ?

Non, l'attestation de travail n'est pas obligatoire légalement. Cependant, la plupart des employeurs acceptent de la fournir car c'est un document courant pour les démarches administratives du salarié.

Quelles mentions doit contenir une attestation de travail ?

L'attestation de travail contient généralement : l'identité du salarié et de l'employeur, le poste occupé, le type de contrat (CDI/CDD), la date d'entrée, et l'ancienneté calculée à la date du document.

À quoi sert une attestation de travail ?

L'attestation de travail sert principalement pour les démarches de location immobilière, les demandes de crédit bancaire, les démarches administratives (visa, inscription scolaire), ou toute situation nécessitant de prouver un emploi en cours.

Combien de temps est valable une attestation de travail ?

Il n'y a pas de durée de validité légale. Cependant, les organismes (banques, propriétaires) demandent souvent une attestation de moins de 3 mois pour s'assurer que la situation professionnelle est toujours d'actualité.

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Q: Qu'est-ce qu'une attestation de travail ?

L'attestation de travail est un document délivré par l'employeur à un salarié en poste, certifiant qu'il est bien employé dans l'entreprise. Elle indique généralement le poste, le type de contrat, la date d'entrée et l'ancienneté.

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Créer une attestation Attestation vs Certificat

Qu'est-ce qu'une attestation de travail ?

L'attestation de travail (ou attestation d'emploi) est un document délivré par l'employeur à un salarié actuellement en poste. Elle certifie l'existence d'un contrat de travail et précise les informations essentielles : poste occupé, ancienneté, type de contrat.

Contrairement au certificat de travail (obligatoire en fin de contrat), l'attestation de travail est facultative et délivrée sur demande du salarié pour ses démarches personnelles (logement, crédit, visa...).

Attestation vs Certificat de travail

Deux documents différents à ne pas confondre.

Critère	Attestation de travail	Certificat de travail
Moment de délivrance	Pendant le contrat (salarié en poste)	À la fin du contrat uniquement
Obligation légale	Facultatif (sur demande)	Obligatoire (Art. L1234-19)
Sanction si non délivré	Aucune sanction	Amende de 750€
Contenu	Libre (emploi, ancienneté, dates)	Encadré par la loi (6 mentions)
Usage principal	Démarches administratives, logement	Recherche d'emploi, Pôle emploi

En résumé

Utilisez l'attestation de travail pour un salarié en poste qui a besoin d'un justificatif. Le certificat de travail est remis obligatoirement à la fin du contrat.

Mentions courantes de l'attestation

Informations généralement incluses dans le document.

Identité du salarié

Nom, prénom, date et lieu de naissance, adresse

Identité de l'employeur

Raison sociale, SIRET, adresse du siège

Poste occupé

Intitulé de la fonction exercée par le salarié

Type de contrat

CDI, CDD avec dates de début et fin prévue

Date d'entrée

Date de début du contrat de travail

Ancienneté

Durée d'emploi calculée à la date de l'attestation

Quand demander une attestation de travail ?

Situations où ce document est fréquemment requis.

Recherche de logement

Demandée par les propriétaires ou agences immobilières pour justifier d'un emploi stable

Demande de crédit

Les banques exigent souvent une attestation récente pour accorder un prêt

Démarches administratives

Inscription scolaire, obtention d'un visa, renouvellement de titre de séjour

Justificatif pour un tiers

Toute demande nécessitant de prouver l'existence d'un emploi en cours

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Ressources officielles

Attestation employeur

service-public.fr

Le certificat de travail